1. Meminta CV
Meskipun bukan perushaan besar, meminta CV kepada calon karyawan bisa sangat membantu kita untuk menentukan calon karyawan yang akan kita pilih untuk bekerja didalam bisnis kita. Didalam CV kita bisa lihat latar belakang calon karyawan seperti pendidikan yang ditempuh, pengalaman yang pernah dilakukan, kemampuan yang dimiliki dan data lain yang bisa membuat kita mempertimbangkan calon karyawan untuk bekerja dalam bisnis kita.
2. Tes wawancara
Banyak hal bisa kita ketahui dari calon karyawan dalam proses wawancara, mulai dari kemampuan komunikasi, karakter, sampai kejujuran. Tentunya wawancara yang kita lakukan haruslah terstruktur dan sistematis. Sebelum melakukan wawancara, pastikan kita sudah membuat standar kemampuan dan karakter karyawan yang inginkan kita tempatkan pada sebuah posisi. Misalanya kamu ingin ada karyawan yang mengisi posisi kasir, setelah dicek dari CV nya cukup bagus akan tetapi ketika diwawancara kamu melihat ada ketidak jujuran karena jawaban si calon karyawan dengan cv yang dia berikan tidak sama. karena kamu telah menetapkan standar untuk kasih harus memiliki kejujuran yang tinggi, maka calon karyawan yang kehatuan berbohong saat wawan cara bisa langsung kamu blacklist.
3. Tes kemampuan kerja
Untuk tes kemampuan kerja pasti kamu semua sudah tau apa yang harus dilakukan. Tentunya kamu akan mengetes kemampuan calaon karyawanmu dalam bidang yang akan dikerjakannya. Misalnya kamu perlu karyawan diposisi input data, maka kamu akan banyak mengetes kemampuan komputer dari calon karyawan mu, mulai dari kemapuan pengoprasian microsoft excel, microsof word dan lain sebaginya. setelah melihat kemampuan dari calon karyawan layak atau tidak, hal tersebut bisa menjadi faktor yang sangat besar untuk membuat kamu menentukan apakah dia akan diterima atau tidak.
4. Buat penawaran kerja
Penawaran kerja atau surat perjanjian kerja merupakan sesuatu yang sangat penting. Mengajukan penawaran kerja bisa dilakukan di awal sebelum melakukan tes atau setelah melakukan tes. Tapi saya anjurkan dilakukan sebelum melakukan tes, agar yang mendaftarkan diri menjadi calon karyawan kamu sudah siap dengan perjanjian kerja jika mereka nantinya diterima menjadi karyawan kamu. Sehingga kamu sedari awal sudah menseleksi calon yang memang punya niat sungguh sungguh untuk bekerja di tempat kamu. Membuat penawaran kerja sedari awal juga bisa meminimalisir konflik dikemudian hari. Jadi kamu bisa tidak perlu pusing-pusing mengurus konflik internal dan bisa fokus untuk terus berkembang.
Jasa Desain Karawang (Logo, Desain Kemasan, Catalog, brosur dll)
Hubungi:
Call/ SMS/ Whatsapp: 0878-8438-0220
Line: kebundesign
Portofolio bisa dilihat lebih mudah di Instagram Kebun Design
